Estos son los Nuevos Permisos de la Ley de Familias 2023
06 Julio, 2023
Nuevas licencias y permisos de la Ley de Familias 2023 y el bienestar laboral
En el mes de mayo, se ha publicado el proyecto de la Ley de Familias 2023 en el Boletín Oficial de las Cortes Generales. El cual, entró en vigor de manera oficial en el BOE en julio de este año, este artículo hablaremos de los cambios y novedades que conlleva.
¿Qué novedades incluye la nueva Ley de Familias 2023?
Una de las novedades son los permisos retribuidos.
Para la conciliación y bienestar laboral, se han creado tres permisos de cuidados.
- 5 días para el cuidado de un familiar:
Los motivos por los que se puede solicitar son accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización que requiera de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. Igualmente, el trabajador podrá solicitar el permiso, aunque la otra persona sea distinta de las anteriores, siempre y cuando convivan en el mismo domicilio y ésta requiera cuidados. Es decir, no es necesaria una relación de parentesco entre ambos.
- 4 días al año para el cuidado de familiares por causa de fuerza mayor:
- El permiso puede ser durante 4 días seguidos o fraccionar por horas o por días, hasta sumar el total de jornadas al año.
- También el permiso puede ser por causa de fuerza mayor, como: un accidente grave o enfermedad del familiar.
- Permiso parental de 8 semanas para el cuidado de menores hasta 8 años:
- El propósito es fomentar la crianza con responsabilidad de los hijos.
- Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, parcial o completa.
- El trabajador deberá especificar la fecha de inicio y fin del disfrute.
- Deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o según la fecha estipulada en los convenios colectivos.
- Otros permisos de la Ley de familias a tener en cuenta:
- De nacimiento: El padre o la persona no gestante tiene derecho a anticipar 10 días respecto al nacimiento de su hijo el inicio de las 16 semanas de permiso.
- Matrimonio o registro de pareja de hecho: tendrá por derecho 15 días naturales.
- Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: tendrá por derecho 2 días (si se debe hacer un desplazamiento, el plazo se ampliará en dos días más).
Ahora bien, en Creative Quality siempre nos adaptamos a las leyes y reglamentos del Estado relacionadas a nuestra filosofía de empresa, por lo que implementaremos en los próximos días en nuestra aplicación Time Laboris, estos permisos de la nueva Ley de Familias y Bienestar Laboral. El cual, estarán a disposición en la configuración de la app: las opciones de crear dichos permisos como más le convenga a la empresa, en el apartado de licencias y permisos. Así, el trabajador podrá interactuar dentro de la aplicación con las solicitudes del mismo y la empresa deberá aceptar o no, dependiendo del tiempo de antelación, dichas solicitudes.
Te invitamos a aplicar estas novedades en nuestra aplicación Time Laboris. Además, de seguid nuestras redes sociales, canal de YouTube, para estés al día con más temas relevantes y actualizaciones de todos nuestros productos y servicios. ¡Descárgala aquí!
Escrito por: Marla Pulido
Fuente: Ley de Familias. Real Decreto Ley 5/2023 - BOE