Tipo de Contrato

Condiciones

Cuantía Mensual

Duración

Normativa

Desempleadas

Personas desempleadas con discapacidad para sustituir a personas trabajadoras discapacitadas con contrato suspendido por IT.

366 €

Período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la situación de IT.

Art. 17.1 d) y 2 RDL

Contratación Temporal

Personas con discapacidad contratadas mediante contrato temporal de fomento del empleo.

En general.

291,66 €

Vigencia del Contrato

-

Personas con discapacidad severa.

341,66 €

Vigencia del Contrato

Disp. adic. quinta.1 RDL

Vigencia del

≥ 45 años.

En general: 341.66 € (291,66 + 50)

-

diciembre (art. 2.2 y disp. adic. primera)

Mujeres.

Si discapacidad severa: 391, 66

(341,66 + 50)

Vigencia del Contrato

Personas con discapacidad contratadas con modalidades contratos formativos.

50% (cuota empresarial por CC)

Vigencia del contrato (mínimo 1 año, máximo 6 años)

Disp. adic. quinta.1 RDL ET (disp. adic. vigésima)

Contratación Temporal o Indefinida

Personal investigador con discapacidad contratado por universidad pública u organismo de investigación titular de la unidad investigadora. Modalidad contrato predoctoral.

115 €

Vigencia del contrato (mínimo 1 año, máximo 6 años)

Art. 27 RDL

Centros especiales de empleo:

•Personas contratadas (grado de discapacidad ≥ 33%, pensionistas de IPT, IA y GI y pensionistas de jubilación o de retiro por IP para el servicio o inutilidad de clases pasivas) –contratación indefinida o temporal, incluidos contratos formativos.

•Transformación en indefinidos de contratos temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad y de contratos de duración determinada o temporales, incluidos los formativos, suscritos con personas trabajadoras con discapacidad.

100%

Vigencia del Contrato

Disp. adic. quinta.1 RDL

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (art. 2.3 y disp. adic. primera)

ONCE:

•Personas contratadas (grado de discapacidad ≥ 33%, pensionistas de IPT, IA y GI y pensionistas de jubilación o de retiro por IP para el servicio o inutilidad de clases pasivas).

•Transformación en indefinidos de contratos temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad y de contratos de duración determinada o temporales, incluidos los formativos, suscritos con personas trabajadoras con discapacidad.

100%

Vigencia del Contrato

Disp. adic. quinta.1 RDL RDL 18/2011, de 18 de

noviembre (art. 1)

Tipo de Contrato

Condiciones

Cuantía Mensual

Duración

Normativa

Contratación Temporal

Mujeres víctimas de violencia de género.

128 €

4 años

Art. 16 RDL

Mujeres víctimas de trata de seres humanos, de explotación sexual o laboral y mujeres en contextos de prostitución.

Mujeres víctimas de violencias sexuales.

Víctimas de terrorismo.

128 €

4 años

Art. 22 RDL

Contratación Temporal o Indefinida

Personas desempleadas para sustitución de trabajadoras:

•Víctimas de violencia de género.

•Víctimas de violencias sexuales.

•Que hayan suspendido su contrato o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de puesto de trabajo.

100% (cuotas empresariales por CC)

Periodo de suspensión de la trabajadora sustituida o 6 meses si movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

Disp. adic. novena RDL Ley Orgánica 1/2004, de 28 de

diciembre (art. 21.3)

Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre (art. 38.3)

Condiciones

Cuantía Mensual

Duración

Normativa

Contratación temporal de personas desempleadas jóvenes < 30 años para sustituir a personas trabajadoras por cuenta ajena perceptoras de prestaciones por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural y por nacimiento y cuidado de menor o ejercicio corresponsable del cuidado de menor lactante.

366 €

*Bonificación de 366 € en la cotización de las personas trabajadoras por cuenta ajena sustituidas.

Período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación.

Art. 17.1 a), b) y 2 y 18 RDL

Condiciones

Cuantía Mensual

Duración

Normativa

Empleo selectivo:

Contratación indefinida de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por IP Total o Absoluta sin derecho a reincorporación al puesto.

Readmitidas en la empresa.

138 €

2 años

Art. 15 RDL

> 55 años reincorporadas a la misma empresa en diferente categoría.

> 55 años contratadas en distinta empresa.

Cambio de puesto de trabajo o función diferente:

•Trabajadoras que por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural sean destinadas a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.

•Trabajadoras y trabajadores que por razón de enfermedad profesional cambien de puesto en la misma empresa o desempeñen uno compatible con su estado en otra distinta.

138 €

Periodo de permanencia

en el nuevo puesto de trabajo o función.

Art. 19 RDL

Condiciones

Cuantía Mensual

Duración

Normativa

Personal investigador

Contratación Temporal

Contratación temporal. Modalidad contrato predoctoral.

115 €

Vigencia del contrato (mínimo 1 año,

máximo 4 años)

Art. 27 RDL

Contratación indefinida, con exclusividad y por la totalidad de su tiempo de trabajo, por empresas dedicadas a actividades de investigación, desarrollo e innovación tecnológica.

En general

40% (cuota empresarial por contingencias comunes)

3 años

Disp. adic. séptima RDL RD 475/2014, de 13 de junio

Jóvenes < 30 años

45% (40% + 5% adicional) (cuota empresarial por contingencias comunes)

Mujeres

En general

45% (40% + 5% adicional) (cuota empresarial por contingencias comunes)

< 30 años

50% (40% + 5% adicional + 5 adicional) (cuota empresarial por contingencias comunes)

Contratación temporal. Modalidad contrato de formación en alternancia no suscrito en el marco de programas públicos mixtos de empleo-formación.

91 €

*Bonificación en las cuotas (incluidas las de recaudación conjunta) de la persona trabajadora de 28 €.

3 meses (mínimo) 2 años (máximo)

Art. 23 RDL

Bonificación para financiación de costes de formación

Art. 26.1 RDL

1º año

2º año

En general

Módulo económico x n.º horas (≡ 35% jornada)

Módulo económico x n.º horas (≡ 15% jornada)

Si persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Módulo económico x n.º horas (≡ 50% jornada)

Módulo económico x n.º horas (≡ 25% jornada)

Bonificación por costes derivados de tutorización (sobre cuota empresarial de FP)

Art. 26.2 RDL

En general

1,5 €/hora (máximo 40 horas)

Empresas de menos de 5 personas trabajadoras

2 €/hora (máximo 40 horas)

Contratación indefinida por transformación en indefinidos de contratos formativos.

En general

128 €

3 años

Art. 24.1 y 3 RDL

Mujeres

147 €

3 años

Contratación indefinida de personas que desarrollen formación práctica en la empresa por parte de la misma empresa.

138 €

3 años

Art. 25.1 RDL

Contratación indefinida              por transformación en indefinidos de contratos de relevo.

En general

55 €

3 años

Art. 24.2 y 3 RDL

Mujeres

73 €

Contratación indefinida en el primer año de vigencia del RDL (1-9-2023 a 31-08-2024) de personas jóvenes < 30 años con baja cualificación (sin Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio) beneficiarias del Sistema de Garantía Juvenil.

275 €

3 años

Disp. adic. primera RDL

Tipo de Contrato

Condiciones

Cuantía Mensual

Duración

Normativa

Contratación indefinida. Personas trabajadoras con contrato formativo procedentes de una ETT, contratadas sin solución de continuidad por empresa usuaria

En general.

128 €

3 años

Art. 24.1 y 3 RDL

Mujeres.

147 €

4 años

Condiciones

Cuantía Mensual

Duración

Normativa

Personas desempleadas de larga duración. Contratación indefinida.

En general

110 €

3 años

Art. 21 RDL

> 45 años

128 €

Mujeres

Cooperativas y

sociedades

laborales

Incorporación como personas socias trabajadoras o de trabajo.

Personas desempleadas en general

73 €

3 años

Art. 28 RDL

Personas desempleadas jóvenes < 30 años

1er año

2º año

3er año

(opción por régimen               de Seguridad Social de personas trabajadoras por

cuenta ajena)

174 €

73 €

Personas que desarrollan formación práctica en la entidad

Contratación temporal de personas desempleadas

jóvenes < 30 años para sustituir a personas socias trabajadoras o de trabajo de cooperativas perceptoras de prestaciones por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural y por nacimiento y cuidado de menor o ejercicio corresponsable del cuidado de menor lactante.

Bonificación de 366 € en la cotización de las personas socias sustituidas

respectiva prestación

Art. 17.1 c) y 2 y 18.2 y 3 RDL

Entorno familiar

•80% (en cotización empresarial por desempleo, FP y FOGASA).

•45% o del 30% (en cotización empresarial por CC) cuando cumplan los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar en los términos y condiciones que se fijen reglamentariamente.

Las personas cuidadoras de familias numerosas mantendrán las bonificaciones que se estuvieran aplicando el 1-4-2023 hasta la fecha de efectos de la baja.

Vigencia del contrato

Disp. adic. tercera RDL

RDL 16/2022, de 6 de septiembre (disps. adic. primera y trans. tercera)

Disp. adic. novena RDL

Incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar (contratación temporal)

Jóvenes < 30      años para sustituir a perceptoras de prestaciones por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural y por nacimiento y cuidado de menor o ejercicio corresponsable del cuidado de menor lactante.

Bonificación de 366 € en la cotización de las personas trabajadoras sustituidas

Periodo de suspensión de la trabajadora sustituida o 6 meses si movilidad geográfica o

cambio de centro de

trabajo

Ley Orgánica 1/2004, de 28

de diciembre (art. 21.3) y Ley

Orgánica 10/2022, de 6 de

septiembre (art. 38.3)

Desempleadas para sustituir a víctimas de violencia de género o de violencias sexuales con contrato suspendido o movilidad geográfica o cambio de centro.

Personas trabajadoras en Ceuta y Melilla. Contratación indefinida en empresas:

•Dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de agricultura, pesca y acuicultura; industria, excepto energía y agua; comercio; turismo; hostelería y resto de servicios, excepto el transporte aéreo de ala fija, construcción de edificios, actividades financieras y de seguros y actividades inmobiliarias.

•Que desarrollen, en el marco de la iniciativa de formación programada por las empresas para sus personas trabajadoras y para cada persona trabajadora con contrato bonificado, acciones formativas relacionadas con su actividad por un tiempo mínimo de 20 horas cada año, salvo que el periodo de aplicación de la bonificación dentro del año sea inferior a 6 meses.

262 €

Vigencia del contrato

Art. 31 RDL

Personas con contrato fijo discontinuo que prolonguen el periodo de actividad. En sectores de turismo, comercio y hostelería, siempre que:

•La empresa se encuentre vinculada a la actividad turística.

•Genere actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año.

•Inicie y/o mantenga en alta durante dichos meses la ocupación de las personas con contrato fijo- discontinuo.

262 €

Meses de febrero, marzo y noviembre (durante la vigencia del contrato)

Art. 30 RDL

Contratos fijos- discontinuos

Transformación en indefinidos  fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena del Sistema Especial Agrario que se realicen durante los 2 primeros años de vigencia del RDL (1-9-2023 a 31-08-2025)

En general

55 €

3 años

Mujeres

73 €

Art. 29 y disp. adic. octava RDL

Personas penadas en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento

65 % (cotización empresarial por desempleo, FP y FOGASA)

45% (cotización empresarial por CC)

Vigencia del contrato

Disp. trans. 2ª RDL Disp. adic. 23ª LGSS

(derogada con efectos de 1- 9-2023)

Condiciones

Cuantía Mensual

Duración

Normativa

Contratación indefinida.

Personas trabajadoras en situación de exclusión social

En general

128 €

4 años

Art. 20 RDL

Procedentes de una empresa de inserción:

•En la que haya finalizado un contrato vigente durante los 12 meses anteriores.

•Sin, después, prestar servicios por cuenta ajena para otro empleador por más de 30 días.

•Contratada por empleador/empresa ordinaria (no centro especial de empleo ni empresa de inserción).

1er año

2º año

3º año

4º año

147 €

128 €

Contratación (indefinida o temporal) por empresas de inserción de personas en situación de exclusión social desempleadas e inscritas en la OE

En general

70,83 €

Vigencia del contrato o 3 años si es indefinido

Disp. adic. sexta RDL

 Ley 44/2007, de 13 de

diciembre (art. 16. 3.a)

Si contratación indefinida de <

30 años

147 €

Condiciones

Bonificación (en cuota por CC)

Duración

Normativa

Conciliación de la vida personal y familiar de personas trabajadoras autónomas (RETA) vinculadas a la contratación.

Personas trabajadoras incluidas en RETA que:

•tengan a su cargo a.

•menores de 12 años.

•familiares, por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, en situación de dependencia o con discapacidad severa, siempre que en este último caso no se desempeñe actividad retribuida.

•permanezcan de alta en el RETA.

•contraten (como mínimo 3 meses) a una persona trabajadora tiempo completo o parcial (no inferior al 50% jornada a tiempo completo comparable) en actividad que dé lugar a su alta en el Sistema de Seguridad Social del trabajador autónomo.

•sin asalariados en la fecha de inicio de la bonificación ni en los 12 meses anteriores (salvo para sustitución de autónomo/a durante periodos de descanso por nacimiento, cuidado de menor y riesgo durante embarazo y lactancia natural).

•100% (si contrato a tiempo completo)

•50% (si a tiempo parcial)

Hasta 12 meses, siempre que se mantenga a la persona trabajadora contratada durante el tiempo de disfrute de          la

bonificación

Art. 30 LETA

Descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia de:

•personas trabajadoras por cuenta propia incluidas en el RETA o en el RETMAR.

•personas socias trabajadoras o socias de trabajo de cooperativas encuadradas en RETA o RETMAR.

100%

Periodo de duración del descanso

Art. 38 LETA

Art. 17.1 c) y 2 RDL

Contratación temporal de personas desempleadas para sustituir a personas perceptoras de las prestaciones por riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, por nacimiento y cuidado de menor o ejercicio corresponsable de menor lactante

Autónomas

366 €

Período en el que se

superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación

Art. 17.1 c) y 2 RDL

Socias trabajadoras o de trabajo de cooperativas (opción por régimen de personas trabajadoras por cuenta propia)

•Bonificación compatible con la señalada en la fila anterior          (art. 38 LETA)

Reincorporación al trabajo

Trabajadoras autónomas (RETA, RETMAR) que hubieran cesado en su actividad por nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los 2 años inmediatamente siguientes a la fecha del cese

80%

24 meses

Art. 38 bis LETA

Cuidado de menor afectado por cáncer y otra enfermedad grave

Persona trabajadora autónoma beneficiaria de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

75%

Periodo de percepción de la prestación

Art. 38 quater LETA

Familiares colaboradores de personas trabajadoras autónomas

Incorporación al RETA o al RETMAR, como personas trabajadoras por cuenta propia, del cónyuge, pareja de hecho y familiares de la persona trabajadora autónoma por consanguinidad o afinidad hasta el 2º inclusive y, en su caso, por adopción, siempre que:

•no hubieran estado dados de alta en esos regímenes en los 5 años inmediatamente anteriores.

•colaboren con las personas trabajadoras autónomas en la realización de trabajos en la actividad de que se trate.

18 meses

6 meses

24 meses

Art. 35 LETA

50%

25%

Familiares de la persona titular de la explotación agraria

Cónyuge o descendientes de la persona titular de la explotación agraria en alta en el RETA e incluido en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios que:

•se incorporen a la actividad quedando incluidas en el citado régimen y sistema especial.

•tengan ≤ 50 años.

40%

5 años

Art. 37 LETA

Cónyuge de la persona titular de la explotación agraria que se constituya en titular de la misma en régimen de titularidad compartida (salvo que ya viniera percibiendo la bonificación del 40% -art.

37.1 LETA- en cuyo caso la seguirá disfrutando hasta su extinción)

Ceuta y Melilla

Personas trabajadoras por cuenta propia residentes y que realicen actividades en Ceuta y Melilla encuadradas en los sectores de agricultura, pesca y acuicultura; industria, excepto energía y agua; comercio; turismo; hostelería y resto de servicios, excepto el transporte aéreo de ala fija, construcción de edificios; actividades financieras y de seguros, y actividades inmobiliarias.

50%

Permanencia en la actividad

Art. 36 LETA

Empresas emergentes y pluriactividad

Personas trabajadoras por cuenta propia incluidas en el RETA por poseer el control efectivo, directo o indirecto, de una empresa emergente que, simultáneamente, trabajen por cuenta ajena para otro empleador

100% (cuota correspondiente a la base mínima establecida con carácter general, en cada momento, en el RETA)

3 años

Art. 38 quinquies LETA