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Contratos fijos discontinuos

06 Febrero, 2024

Contratos fijos discontinuos

 

La reforma laboral estableció el contrato indefinido como el ordinario, acabó con los contratos por obra o servicio e introdujo fórmulas para desincentivar los contratos de muy corta duración mediante una penalización en las cotizaciones empresariales.

Con anterioridad a la reforma laboral introducida por el RDL 32/2021 se restringía el uso del contrato fijo discontinuo para atender necesidades cíclicas siempre que se dieran en fechas inciertas o indeterminadas, siendo la alternativa para dichos casos el contrato indefinido a tiempo parcial (periódico) cuando las fechas de actividad estacionarias fuesen ciertas o determinadas.

Así pues, desparece por fin la artificial distinción de régimen jurídico entre contratos fijos periódicos y fijos discontinuos, respondiendo de hecho a lo que ya existe a efectos de protección social, al existir una identidad en el ámbito objetivo de cobertura y evitando con ello diferencias de trato injustificadas.

De esta manera, la presente normativa afina su definición de forma que lo decisivo es el objeto o la naturaleza de los trabajos realizados, de carácter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

En principio, nada impediría suscribir un contrato a tiempo parcial del articulo 12 en lugar de un fijo discontinuo del artículo 16 en el que el número de horas al año sea inferior al de un trabajador a tiempo completo cuando, además, cada día de prestación de servicios se realice por una jornada inferior a la ordinaria.

Así las cosas, el número de contratos fijos-discontinuos se ha disparado desde la reforma laboral. En 2023 se realizaron más de 2,3 millones de contratos de esta modalidad, casi nueve veces más de los que se hacían en 2019, antes de la reforma y la pandemia, y 17 veces más de lo que se suscribieron en 2006 (132.181 contratos fijos-discontinuos).

A pesar de que el peso de los fijos se ha más que triplicado respecto a los datos anteriores a la reforma y de que nunca se han registrado tan pocos contratos temporales como ahora, la duración media de los contratos se encuentra en mínimos, con apenas 46,3 días frente a los 79,13 días de media de 2006.

Algunos expertos señalan que esta paradoja se debe a que, aunque la reforma laboral ha impulsado al alza la conversión de trabajadores temporales en indefinidos, tanto en el fijo ordinario como en el fijo-discontinuo, también ha elevado la "mortalidad" de los contratos indefinidos ordinarios, de forma que, aunque se hacen más contratos de esta modalidad, su duración es menor.

Esta renovada modalidad de contratación puede que haya venido para maquillar los datos de la tasa desocupación, pero lo cual no quita, que unido a la imposición de sanciones por el uso fraudulento de la contratación temporal, hayan conseguido alinear la normativa con la naturaleza de las contrataciones laborales en el día a día, y de este modo, los empleadores dispongan de un mecanismo de contratación que a priori les de mayor flexibilidad y que además sirva de acicate para fomentar la contratación indefinida, la cual desde un punto de vista macroeconómico aporta mayor estabilidad al sistema.

Desde Creative Quality creemos muy oportuno que prueben nuestra herramienta para la gestión de la contratación laboral NetContrata, desde la cual pueden realizar a golpe de clic todos los trámites de la contratación laboral (comunicación de altas y contratos sin la mecanización de los datos) y puedan constatar personalmente la facilidad de la tramitación de los contratos fijos discontinuos y sus posteriores llamamientos.

 

Escrito por el equipo de marketing

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