Reducción de la jornada laboral

03 Julio, 2024

Novedades sobre la jornada laboral

Antecedentes y Nueva Regulación:
El Gobierno español está impulsando una reducción gradual de la jornada laboral máxima. El anteproyecto de ley propone:

• Reducción de las horas de trabajo de 40 a 38,5 horas semanales en 2024.

• A partir de 2025, la jornada será de 37,5 horas semanales.

• Se endurecerán las sanciones para las empresas que no cumplan con los límites legales sobre el tiempo de trabajo.

• No se elevarán las horas extra permitidas legalmente para compensar la reducción de la jornada ordinaria.

El Ministerio de Trabajo busca un acuerdo con los sindicatos antes de las vacaciones de verano (agosto) o, en última instancia, en septiembre.

 

¿Cómo puede afectar la reducción de la jornada laboral de 40 horas a la productividad?

La reducción de la jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas puede tener efectos diversos en la productividad, y los expertos no están completamente de acuerdo. Aquí hay algunos puntos clave:

1. Flexibilidad y negociación colectiva: En España, ya existe flexibilidad para reducir la jornada a través de la negociación colectiva. No es necesario imponerlo mediante una ley. La media de horas trabajadas en España ya está entre las 37 y 38 horas.

2. Impacto en diferentes sectores: Algunos sectores, como la hostelería y el comercio, aún mantienen jornadas de 40 horas en promedio. En actividades de oficina, donde hay espacio para el teletrabajo, la productividad podría ser mayor.

3. Costes laborales: La reducción de jornada podría aumentar los costes laborales. Según cálculos de empresarios, el coste directo mínimo ascendería a 11.800 millones de euros.

4. Experiencias internacionales: Experiencias en otros países muestran resultados favorables. Empresas en Europa y Asia que implementaron la reducción de jornada reportaron aumentos en la productividad, satisfacción laboral y reducción del estrés.

En resumen, la reducción de jornada puede tener beneficios a corto plazo sobre factores psicosociales, pero también implica desafíos para las empresas. El impacto real dependerá de la adaptabilidad de cada sector y la gestión de costes.

 

¿Qué se espera conseguir con dicha reducción de jornada máxima laboral?

Reducir la jornada laboral puede tener varios beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas:

1. Mejora de la Calidad de Vida:

• Más tiempo libre y mejor conciliación entre vida personal y laboral.

• Reducción del estrés y la ansiedad12.

2. Menos Absentismo:

• Al reducir la carga de trabajo, los empleados pueden estar más saludables y menos propensos a faltar al trabajo.

3. Incremento de la Productividad:

• Contrario a la creencia común, trabajar menos no siempre afecta negativamente la productividad.

• Algunos países como Francia, Islandia y Bélgica han aplicado con éxito la reducción de la jornada laboral.

4. Reducción de Costes para las Empresas:

• Menos horas de trabajo implican menor consumo de recursos como luz, electricidad y agua.

En resumen, reducir la jornada laboral puede ser beneficioso para la salud y el bienestar de los trabajadores, sin necesariamente afectar la productividad. 

¿Cómo se compara España con otros países en términos de jornada laboral?

En Europa, la jornada laboral varía significativamente entre los países. Según datos de Eurostat de 2021:
•    Países con Jornada Laboral Más Larga:
o    Serbia lidera con 42,3 horas semanales.
o    Otros países que trabajan más que España son Portugal, Grecia, Rumanía, Croacia, Eslovenia y Polonia1.
o    En España, quienes más horas dedican a su trabajo son principalmente del sector primario, como agricultura y ganadería.
o    La jornada laboral completa promedio en la Unión Europea es de 40,5 horas2.
•    Países con Jornada Laboral Más Corta:
o    Países Bajos tiene la jornada más corta, con 32,4 horas.
o    Le siguen Austria, Noruega, Dinamarca y Alemania13.
En resumen, España se encuentra en un punto intermedio en términos de jornada laboral en Europa.

¿Cuáles son las horas de promedio efectivas de acuerdo con los convenios colectivos publicados en cada país en referencia con su renta per cápita?

 

• Países Bajos: Tiene la jornada laboral más corta, con 30,9 horas a la semana. PIB 991.114 millones de euros.

• Austria: Trabaja en promedio 33,6 horas. PIB 471.400 millones de euros.

• Dinamarca: La jornada es de 34,2 horas. PIB 448.717 millones de euros

• Alemania: Los trabajadores alemanes trabajan 34,5 horas. PIB 4.072.191 millones de euros.

• Bélgica: La jornada es de 34,8 horas. PIB 578.604 millones de euros.

• Noruega: Trabajan en promedio 33,3 horas. PIB 579.267 millones de euros.

• Italia: Trabajan un promedio de 38 horas. PIB 2.085.376 millones de euros.

En contraste, la jornada laboral más larga en Europa se registra en Serbia, con 42,3 horas semanales. Si comparamos lo pactado por convenio, España presenta una jornada más amplia que la mayoría de sus vecinos, con una media de 38,2 horas, con un PIB 1.460.000 millones de euros

En resumen, con los datos de evolución de la economía española, la jornada laboral aplicada en España, y la evolución de la zona euro, parece ser el guion natural la propuesta de la reducción de la jornada máxima semanal, siendo el resultado económico general difícil de atisbar por la gran variedad e idiosincrasia de cada gremio o sector.